2025년 하계 연차학술대회 수상자 및 우수 포스터 수상자 안내
* 한국심리학회 연차학술대회 학술상 외 주요 수상자 학술상장재윤 교수(서강대학교) 미래 심리학자상 우수연구상(회원)‘리더의 겸손이 이끄는 감정 시나리오: 회의효과성에 대한 감정 전략의 단계별 직렬이중매개효과’ 주아진, 이종현(경상국립대학교) 미래 심리학자상 우수연구상(학부생)‘ChatGPT 기반 AI 평가도구를 활용한 성취지향 및 수행점검 역량의 타당성 연구: HEXACO 성실성 및 학업성취도와의 수렴타당도를 중심으로’ 김성관, 이원희, 김성호, 박유빈, 박영언, 임하은, 한영석(호서대학교) * 2025년 한국 산업 및 조직심리학회 하계 학술대회 우수포스터 수상자 안내 우수학술논문상(회원) 최우수상‘MTMM은 왜 AC의 구성개념 타탕도를 과소추정하는가?’임희철, 이주일(한림대학교) ‘경력 전환의 시간: 경력 변경의도와 무경계경력의 상호작용 효과에 대한 생존분석’김미정, 이종현(경상국립대학교) 우수상‘스스로를 리더로 생각하는 것이 미래 리더십에 대한 자신감을 높이는가? 사관생도들의 리더십 자기효능감 발달에 대한 종단 연구’현승주, 김가원(서울대학교) ‘AC결과는 실제 행동을 설명하는가?: 다면평가와의 비교’임희철, 이주일(한림대학교) ‘안전지원체계와 관리자 안전리더십이 안전행동 참여에 미치는 영향: 안전소통의 매개 역할을 중심으로’이천호, 문수민, 황지민, 김송훈, 문광수(중앙대학교) ‘지각된 과잉자격의 하위차원이 MZ세대의 이직의도에 미치는 차별적 영향: 조직몰입과 직무몰입의 매개효과를 중심으로’김형석, 신강현, 황재상, 김현수, 황지섭, 임하영(아주대학교) ‘팀장 리더십과 업무 부하가 개인 및 팀 수준 직무탈진에 미치는 차별적 영향’윤선미, 이선희(충남대학교) ‘일의 의미가 조직 만족에 미치는 영향: 보상 유형별 차별적 매개효과’김명진, Roudha Aljafla, 손영우 ‘프리젠티즘 예측: 잠재프로파일 분석, 직무 요구-자원 모델 적용’임소정, 박세은, 이윤호, 왕수인, 신강현, 황재상(아주대학교) ‘리더의 수치심이 지식은폐행동에 미치는 영향: 권력거리와 내적통제성의 조절된 매개효과’이주연, 손영우(연세대학교) ‘포용적 리더십이 개인과 팀 수준의 효능감에 미치는 영향과정’이성은, 허창구(대구가톨릭대학교) 학부생 특별상 ‘탈북민의 조직 적응을 이끄는 힘은 돈일까, 아니면 가치일까?: 탈북민의 교육 및 소득 수준, 가치지향, 정서적 몰입간 관계 연구’주예봄, 사현서, 장재윤(서강대학교) ‘D.E.I.B 구성요소 간 관계성에 대한 검증’강지인, 김준, 양우혁, 천수민, 박준호(대구가톨릭대학교) ‘형평성민감도와 조직침묵 및 이직의도 간 관계 탐색: 세대와 상호작용공정성의 조절효과를 중심으로’유승은, 안성현, 하지운(가천112대학교)
